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銅牛集團公司召開2009年半年工作會
  發(fā)布時間:2009-07-27  字體:[][][

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林總做2009年半年工作報告
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張書記在工作會上講話
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銅牛集團2009年半年工作會
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銅牛集團公司于2009年7月24日下午在集團公司多功能廳召開了2009年半年工作會。會議由黨委書記張為民同志主持。
首先,與會同志認真聽取了董事長、總經(jīng)理林士昌同志所作的題為《緊抓機遇,調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),推進創(chuàng)新,完成全年目標》的工作報告。林總在認真總結(jié)上半年工作,提出下半年思路和主要工作任務時指出:上半年面對國際金融危機給企業(yè)經(jīng)營帶來的嚴峻挑戰(zhàn),領(lǐng)導干部帶領(lǐng)員工以變應變,危中尋機,抓市場,調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本,控風險,經(jīng)營績效實現(xiàn)增長;產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整持續(xù)推進;營銷貿(mào)易持續(xù)加強;運營機制逐步改進;資源整合有所推進;精細管理有所強化;深入開展學習實踐活動和“三品”主題實踐活動,推動黨建工作。下半年工作思路:一是要堅決走推動科技創(chuàng)新,加快結(jié)構(gòu)優(yōu)化的發(fā)展之路。二是要堅決推進機制創(chuàng)新,加快引進合作。三是要堅決落實人才強企,推進可持續(xù)發(fā)展。下半年要做好六項重點工作:1、推進科技創(chuàng)新,加快業(yè)務產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。2、拓展業(yè)務模式,做強做大營銷貿(mào)易。3、加強整合資源,推進精細化運營管理。4、創(chuàng)新用人機制,加快骨干人才隊伍建設(shè)。5、強化責任意識,加強企業(yè)安全風險防范。6、落實科學發(fā)展觀,推進黨建創(chuàng)新和文化建設(shè)。
黨委書記張為民同志結(jié)合林總工作報告和學習實踐科學發(fā)展觀活動,對下半年工作強調(diào)兩點意見和要求:
1、推進學習實踐科學發(fā)展觀活動,重在整改落實效果。要抓好整改落實工作。二要進一步做好建章立制工作。三要加強對集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的方向性和可行性的研究。
2、集中精力,確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。(1)緊密圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟效益目標,開展系列特色活動。(2)完善長效監(jiān)督機制,加強作風建設(shè)。(3)豐富員工文化生活,惠及員工共享發(fā)展成果。

銅牛集團公司黨委開展
《骨干是折騰出來的》一書讀書演講交流會
繼工作會之后,集團公司黨委開展了《骨干是折騰出來的》一書讀書演講交流活動。自學一本書《骨干是折騰出來的》是結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求,以及集團關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)深入開展增強“三品”意識主題教育而開展的,是一次全集團范圍的特色實踐活動。
在學習實踐活動中,各總支、支部認真組織員工,特別是青年員工開展了不同程度的交流研討。截止到七月初,上交到活動辦公室37篇優(yōu)秀心得體會,經(jīng)過層層選拔和個人的精心準備,來自于集團部室、股份公司、進出口公司、品牌運營中心選送的六名同志,作為代表進行現(xiàn)場演講交流。他們分別結(jié)合自身實際工作和對于《骨干是折騰出來的》一書的學習體會,進行了充滿激情、精彩的演講,暢談了自己對于骨干的理解,表示要通過折騰、磨煉早日成為銅牛集團的骨干力量,為銅牛事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。通過此次讀書交流,充分展示出銅牛集團青年人奮發(fā)向上的精神面貌,體現(xiàn)了學習實踐活動的階段性成果,得到了與會領(lǐng)導同志的充分肯定。

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